新年明けましておめでとうございます。

平素より格別のお引き立てを賜り、厚く御礼申し上げます。
本年もスタッフ一同、更なるサービスの向上に努めて参りますので
昨年同様のご愛顧を賜りますよう何卒宜しくお願い申し上げます。

皆様のご健康とご多幸をお祈りし、新年のご挨拶とさせていただきます。

平素は格別のご愛顧を賜り厚く御礼申し上げます。

株式会社タウンメディカル では年末恒例、大掃除を行っております。

床掃除や窓拭き、空気清浄機の清掃、普段見えない場所を重点的に行い

新年を気持ちよく迎えるための準備に取り掛かっております。

そして、今年も残すところあとわずかとなりました。

来年もスタッフ一同、皆様にご満足頂けるサービスを心がける所存でございますので

より一層のご支援を賜りますよう、お願い申し上げます。

なお、誠に勝手ながら、年末年始は下記の日程で休業させていただきます。

■年末年始休業期間(本社)
2024年12月28日(土）～2025年1月5日(日)

※上記期間中はメール・ホームページ・FAXからのお問い合わせの受付はいたします。
対応は2025年 1月 6日(月)AM9時以降、順次とさせていただきますので、予めご了承いただきますようお願いいたします。

こんにちは、かばさんグループ総務担当です。

ようやく涼しくなり、秋の気配を感じられる季節となりましたね🍂

かばさんグループでは、

社員が一堂に会する社内イベントを年に3回開催しており、

その一つとして毎年11月中旬に「懇親会」を実施しています。

コロナ禍で一時は開催を見合わせておりましたが、

昨年数年ぶりに開催した懇親会は大盛況でした！

この懇親会は、社員同士の親睦を深めるだけでなく、

日頃よりかばさんグループの運営にご理解・ご協力をいただいている

ご家族の皆さまへの感謝の気持ちをを込めて開催しています。

社員の配偶者様やお子様、ご両親にもお越しいただき、

和やかで楽しいひとときを過ごしていただいています。😊

また、社員同士のつながりが強くなることで、

より働きやすい環境が生まれ、

それが社員一人ひとりの成長ややりがいにもつながっていきます。

そして、その結果が、より良い薬局作り・保育園作りに

結びつくと考えています。

今年も11月中旬に懇親会を開催予定で、

皆様に楽しんでいただけるよう、現在準備を進めております！

かばさんグループは今後も、

社員が安心して長く働き続けられる環境づくりに

取り組んでまいります。

そして、これからも社員一丸となって、

地域に信頼される薬局・保育園を目指してまいります✨

こんにちは。かばさんグループの労務担当です。

弊社では、9月、10月を「ハラスメント防止月間」と定めております。

ハラスメント防止ポスターを作成・掲示し、職場のハラスメント防止を社内に周知しております。

弊社では、職場の悩みを相談できる窓口（かばさんグループ110番窓口）を設けております。

プライバシーや秘密は守りますので、安心してご相談いただけます。

だれでも相談窓口が分かるよう、社内へポスター掲示しています。

ハラスメントは意識的・無意識的に特定・不特定多数を問わず不快な想いをさせる、苦痛を与える、居心地の悪さを感じさせる行為のことを指し、人権にかかわる問題であり、許される行為ではありません。

まだまだ課題も多いですが、誰もが安心して働きやすい職場環境作りに取り組んでいきます。

こんにちは。かばさんグループの労務担当です。

今回はメンタルヘルスケアについてお知らせいたします。

みなさんはどんなときにストレスを感じますか？

ストレスとは、自分以外のものから刺激を受けたときに生じる緊張状態のことです。

ストレスと聞くと悪いイメージがありますが、必ずしも悪いものとは限りません。

何かをやり遂げようという目標を持ち、新しいことへ挑戦するときに感じるストレスは

良いストレスです。

適度なストレスは心を引き締めて、仕事の効率をあげたり、自己成長につながります。

悪いストレスとは、辛い状況のなかでも「やらなくてはいけない」「頑張り続けなくてはいけない」

と自分を脅迫的に追い込み、自らの意思とは無関係に過剰行動を続けた延長戦に生じるストレスです。

悪いストレスに早めに気付き、自分に合った付き合い方を見つけることが大切です。

例えば、生活リズムを整える、何もしない時間をつくって一旦忘れる、食生活を見直してみるのも良いかもしれません。

それでもうまくいかない、解決しない時は上司や周りの先輩に相談しましょう。

弊社では、職場の悩みを相談できる窓口を開設しております。

まだまだ課題も多いですが、今後も従業員が心身ともに健康で働き続けられる環境作りに取り組んでいきます。

こんにちは。かばさんグループの労務担当です。

今回は「有給休暇の取得」についてお知らせいたします。

弊社では7月～9月を有給休暇取得推奨期間としております。

2023年度の有給取得率は目標の70％を達成することができました。

今年度も目標数値を達成できるように、各店舗でシフト調整の上、店舗間相互支援を実施します。

有給休暇は心身ともにリフレッシュし、コンディションを整えるために重要であると考えております。

まだまだ課題も多いですが、今後も従業員が長く働き続けられる環境を整備し「ワークライフバランス」の実現に取り組んでいきます。

こんにちは。

かばさんグループの労務総務担当です。

先日、2024年社員総会を開催いたしました。

今年は会場のみの開催となりました。

代表から今年度の方針や企業理念のお話しがあり、各部署からの発表がありました。

各店舗、各園の昨年の取り組みの振り返りやどのような目標へ向かっているのかを共有しました。

新入社員の配属先発表があり、本配属の決定を従業員一同で見守りました。

また社長賞や勤続者の表彰もありました。

総会後は会食があり、普段は電話や社内イントラでコミュニケーションをとっている従業員同士が顔を見てお話できる貴重な機会でした。

2024年も従業員が一丸となり一層精進しより良い薬局作り、保育園作りを目指して参ります。

今後ともかばさんグループをよろしくお願い申し上げます。

こんにちは、(株)タウンメディカル 総務担当です。

梅雨の足音が聞こえてきました。例年通りにいくと、そろそろ関東は梅雨入りしそうですね☂

梅雨と言えば湿度が上がり、蒸し暑く、汗をかかずとも身体の水分は放出されてしまいます💦

こまめな水分補給とともに、エアコンを上手に活用しながら、体調管理をしましょう。

6月から電気代が上がります。

食品や燃料も高騰している中、電気料金も値上げとなると家庭への打撃は大きいです。

かばさん薬局/かばさん保育園でも電気は必要不可欠で、使わないことはできませんが、全社を挙げて節電に取り組んでいます。

6月は節電月間！

エアコンの設定温度や冷蔵庫内温度など、身近なところから無理なく節電していきたいと考えています！！

こんにちは。かばさんグループの労務担当です。

今回は「ノー残業月間」についてお知らせいたします。

弊社では5月、6月を「ノー残業月間」として残業時間の削減に取り組んでおります。
具体的には、ポスターの作成、掲示をし集中的な活動の実施を会社全体で行っております。

長時間残業をすることは、疲労やストレスの蓄積、モチベーションの低下につながり、健康を害することになります。
弊社では全店の残業時間を本社で管理し、長時間の残業が続いている場合は根本を把握し問題解決に努めています。

まだまだ課題も多いですが、今後も従業員が長く働き続けられる環境を整備し「ワークライフバランス」の実現に取り組んでいきます。