こんにちは！

タウンメディカルの総務担当です。

弊社では、10 月を｢ハラスメント防止月間｣と定め、

従業員の皆様が安心して気持ちよく働くことができるよう

【かばさんグループ110番窓口】（相談窓口）を設けております。

プライバシー・秘密は守りつつ、相談窓口担当にご相談ができる環境となっておりますので

個人で抱えることなく、安心してお気軽にご相談ください！

ハラスメントは意識的・無意識的に特定・不特定多数を問わず不快な思いをさせる、

苦痛を与える、居心地の悪さを感じさせる行為のことを指し、人権にかかわる問題で

許される行為ではありません。

タウンメディカルでは、誰もが快適で働きやすい職場環境づくりに

今後も取り組んでいきます!(^^)!

こんにちは(#^^#)

かばさんグループの総務担当でございます。

タウンメディカルでは、福利厚生の一環として

７月～１０月に健康診断を行っております。

健康診断の実施により得られること

①従業員の健康状態の把握

②キャリアアップ

③仕事の生産性を上げる

正社員、パートタイム（週所定労働時間が正社員の4分の3以上）の従業員に

健康診断を受診してもらうことは法的義務です。

タウンメディカルでは、健康診断の大切さを周知し

今後も受診しやすい環境を整えてまいります！！

１０月～１２月には、福利厚生の一環としてインフルエンザ予防接種（任意）も始まります(^^)/

こんにちは。

かばさんグループの労務担当でございます。

今回は以前お伝えいたしました「ノー残業月間」の結果を報告をいたします💁🏻‍♀️

24拠点中13拠点で残業時間が減少⬇いたしました。

平均残業時間を前月と比べて、最も成果が出た拠点は4時間57分減少いたしました。

成功例の共有や業務の効率化をすること等、今出来ることから行いました❕

まだまだ課題は多いため、引き続き業務効率の向上や残業時間の削減につながるよう、

「どのようにしたらよくなるか」「何を変えたらもっと仕事が効率的になるか」などということを考え実行していく次第でございます。

労務担当として、今後も従業員が長く働き続けられる環境を整備し「ワークライフバランス」の実現に奔走してまいります🙋‍♀️

いつもかばさん薬局各店をご利用いただきまして誠にありがとうございます。

かばさん薬局全店にて、新型コロナウイルス感染拡大防止のため「医療用抗原検査キット」を販売しております。
1回分(1キット)からお買い求めいただけますので、セルフチェックやストック用としてご活用ください。

※在庫切れの可能性もございますので、お買い求めの際はあらかじめ店舗へお問い合わせください。

お近くの薬局はこちらからご確認いただけます。
≫かばさん薬局 店舗一覧

こんにちは。

かばさんグループの労務総務担当でございます。

先日、2022年度社員総会を開催いたしました。

コロナ禍で２年間WEB開催になりましたが、今年はWEBと会場のW開催となりました。

※当日は換気対策や参加者全員のマスク着用など、感染防止に配慮し行いました。

代表の今年度の方針等のお話しから始まり、薬局・保育園ごと本部からの発表がありました。

薬局・保育園ごとの発表は今年初めて行われたため、各店舗(園)ついて知ることができた良い機会でした。

また社長賞や勤続者の表彰もあり、受賞者からのご挨拶ではチームワーク🙆‍♀️や意気込み💪を感じられる場面もありました！

2022年度も従業員が一丸となり一層精進しより良い薬局作り、保育園作りを目指して参ります。

今後ともかばさんグループをよろしくお願い申し上げます。

こんにちは。

かばさんグループの労務担当でございます。

今回は「ノー残業月間」についてお知らせいたします。

弊社では5月6月を「ノー残業月間」と定めて残業時間の削減に取り組んでいます✨💪

具体的には、ポスターの作成・掲示をし集中的な活動の実施を会社全体で行っております。

長時間残業をすることは、疲労🤦‍♀️やストレスの蓄積、モチベーション低下につながります。

残業が発生する根本を把握し問題解決に向けて、他店の成功例等を相互共有し作業の標準化を目指すことを目的としています！！

まだまだ課題が多いですが、今後も従業員が長く働き続けられる環境を整備し「ワークライフバランス」の実現に奔走してまいります🙋‍♀️

こんにちは。総務労務担当でございます。

2022年4月1日に2022年度入社式を執り行いました。

今年度はフレッシュな新入社員9名が仲間に加わりました。

※当日は換気対策や全員のマスク着用など、感染防止に配慮しながら式典を執り行いました。

代表からの挨拶に始まり、今年度は新入社員がリラックスして式に臨めるよう新入社員一人一人が好きな曲♪を流しながらの辞令交付となり、タウンメディカルらしいあたたかい式典となりました。

新入社員代表のあいさつでは、言葉から熱意✨と意気込み❕を感じられる場面もありました。

新入社員を迎え、一層精進しより良い薬局作り、保育園作りを目指して参ります。

今後とも、かばさんグループをよろしくお願い申し上げます。

こんにちは。タウンメディカル 総務担当です。

桜も満開となり、新たな新生活が始まるタイミングですね。
今回は「ハラスメント」についてお知らせしていきたいと思います。

ハラスメントとは「精神的なストレスを与える事」で、
与える側が意図せずとも、与えられた側がストレスを感じれば「ハラスメント」にあたります。

「エンハラ」という言葉をご存知でしょうか。

初めて聞く方も多いと思いますが、最近ワイドショーで取り上げられたハラスメントで、「エンジョイハラスメント」の略称です。

「仕事は楽しい、やりがいがあって当然だ」というような、楽しさの価値観を強要するハラスメントにあたり、
特に会社において指導する立場の人が加害者となってしまうケースが多く見られます。

加害者本人に悪気がないケースが多くみられ、むしろ善意で相手を追い詰めてしまう事例が多いことが特徴です。
双方にとって非常に悲しいハラスメントだと思います。

いま、ハラスメントも多様化しており、数えきれないほどのハラスメントが存在しています。

タウンメディカルでは多様な価値観を大切にしながら、患者様・社員双方に優しい環境づくりに邁進してまいります。

こんにちは。総務担当です。
今回は「マイサイズ」について紹介します。

みなさま「マイサイズ」という商品をご存じでしょうか。
大塚食品から発売されている、カロリーに配慮したレトルト食品です。バターチキンカレーや親子丼など種類豊富で、マンナンごはんもあります。
弊社には、美容や健康に気をつかう従業員が多くいます。
ランチでは多くの社員が「マイサイズ」を購入し、おいしくカロリーコントロールしています♪
電子レンジで箱ごと温められるので、簡単！便利！忙しい時にも手軽においしく食べられます。

薬局各店やオンラインストアでも取り扱っておりますので、ぜひお試しください！

こんにちは。タウンメディカル総務担当です。

今週は、「女性に優しい職場づくり」についてお話をします。

タウンメディカルは社員全体の約8割以上が女性で構成されています！

幅広い年代の女性が働いており、育児経験者が多いため、育児等への理解が高いのも特徴で、
産前/産後休業・育休取得率が高く、復職率は100％！有給取得率は年々上昇！福利厚生も充実♪しております。

その中で最大の特徴は……！！

働きながら子育てをする従業員のために３園の「かばさん保育園」を運営しています。

もちろん地域の方も★大歓迎★です。

「かばさん保育園」は、現在、谷塚、東川口、草加に設立しており、
園児12名に6名の保育士が付き添い、安心安全で質の高い保育を追求しております。
インスタグラムで日常の様子など更新中ですので、是非チェックしてみてください♪

これからもタウンメディカルは、働く女性のワーク・ライフ・バランスを応援していきます！