こんにちは。かばさんグループの労務担当です。

弊社では、9月、10月を「ハラスメント防止月間」と定めております。

ハラスメント防止ポスターを作成・掲示し、職場のハラスメント防止を社内に周知しております。

弊社では、職場の悩みを相談できる窓口（かばさんグループ110番窓口）を設けております。

プライバシーや秘密は守りますので、安心してご相談いただけます。

だれでも相談窓口が分かるよう、社内へポスター掲示しています。

ハラスメントは意識的・無意識的に特定・不特定多数を問わず不快な想いをさせる、苦痛を与える、居心地の悪さを感じさせる行為のことを指し、人権にかかわる問題であり、許される行為ではありません。

まだまだ課題も多いですが、誰もが安心して働きやすい職場環境作りに取り組んでいきます。

こんにちは。かばさんグループの労務担当です。

今回はメンタルヘルスケアについてお知らせいたします。

みなさんはどんなときにストレスを感じますか？

ストレスとは、自分以外のものから刺激を受けたときに生じる緊張状態のことです。

ストレスと聞くと悪いイメージがありますが、必ずしも悪いものとは限りません。

何かをやり遂げようという目標を持ち、新しいことへ挑戦するときに感じるストレスは

良いストレスです。

適度なストレスは心を引き締めて、仕事の効率をあげたり、自己成長につながります。

悪いストレスとは、辛い状況のなかでも「やらなくてはいけない」「頑張り続けなくてはいけない」

と自分を脅迫的に追い込み、自らの意思とは無関係に過剰行動を続けた延長戦に生じるストレスです。

悪いストレスに早めに気付き、自分に合った付き合い方を見つけることが大切です。

例えば、生活リズムを整える、何もしない時間をつくって一旦忘れる、食生活を見直してみるのも良いかもしれません。

それでもうまくいかない、解決しない時は上司や周りの先輩に相談しましょう。

弊社では、職場の悩みを相談できる窓口を開設しております。

まだまだ課題も多いですが、今後も従業員が心身ともに健康で働き続けられる環境作りに取り組んでいきます。

こんにちは。かばさんグループの労務担当です。

今回は「有給休暇の取得」についてお知らせいたします。

弊社では7月～9月を有給休暇取得推奨期間としております。

2023年度の有給取得率は目標の70％を達成することができました。

今年度も目標数値を達成できるように、各店舗でシフト調整の上、店舗間相互支援を実施します。

有給休暇は心身ともにリフレッシュし、コンディションを整えるために重要であると考えております。

まだまだ課題も多いですが、今後も従業員が長く働き続けられる環境を整備し「ワークライフバランス」の実現に取り組んでいきます。